Гибкость это способность организации адаптироваться под все виды изменений, менять направление и одновременно создавать максимум ценности и клиентского опыта
В больших организациях не отдельные сотрудники, а система работы или организационный дизайн определяют поведение людей и результаты компании. В системном подходе структуры, процессы, награды и HR-политики рассматриваются и меняются одновременно, чтобы создать гармоничный организационный дизайн
Коробочные решения (LeSS, SAFe, Nexus) не учитывают уникальный контекст организации. Создайте собственный Аджайл-фреймворк, используя рекомендации в книге, отталкиваясь от стратегии и организационных способностей, которые нужно развить и сохранить
"Гибкие организации" описывают рекомендации по организационному дизайну, основанные на академических исследованиях и практическом опыте компаний по всему миру
Перед которыми стоят амбициозные цели и которые хотят трансформировать бизнес в гибкую организацию, быстро адаптирующуюся под изменения рынка и потребности клиентов
Которые сопровождают топ-менеджеров и собственников на пути трансформации компании в гибкую организацию.
мы отправим вам фрагмент книги на почту совершенно бесплатно
Узнайте подробнее об Илье Павличенко на личном сайте или в социальных сетях
Социальные сети